自走組織コンサルティング

社員にもっと能動的になってほしい!意識を上げてほしい!と思ったら・・・
①『関係の質』を上げることで、具体的な成果が出る。
②一人一人が仕事に誇りややりがいを感じ、関係性の中で成長する。
③自然に様々なタイプのリーダーが育つ。
④問題社員の育成や、対立を具体的に解決する。
⑤経営者がありのままで、尊敬され、協力しあう組織に。

主な内容
・状況の聞き取り→全社員の面談。
・ゴールツリー会議→毎月の進捗会議
・信頼で繋がる『関係の質』が高い組織に!
・人は制度ではなく風土で育つ。
・いい風土の中で、成長しあい、
 どんな時代も成果を出せる強い組織に!

 

ゴールツリー会議

・前社員面談などで、関係の質を整える。
・思考の枠を外すゲームで遊ぶ。
・経営者が、数値目標と根拠を伝える
・社員全員参加で、目標達成のアイデア出し
・2分割方で精査→優先順位付け
・リーダーを決めて、周りを巻き込みながら実施
・毎月進捗会議実施
・毎年ゴールツリー見直し会議実施
・数値目標を毎年達成し続ける!

セミナー・イベントなど

プレセミナーからバックエンドへの成約率80%という脅威の人気セミナー毎月開催しています。

プラウド出版

『プラウド出版』2015年出版事業開始
・POD(プリントオンデマンド)
・電子出版
などの企画・制作・出版・販売
初めての出版も手厚くフォローし、
アマゾンランキング1位獲得ノウハウを提供。