問題社員を具体的に解決し『関係の質』をあげることで成果が上がる組織育成。
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『関係の質』をあげ、活発なアイデアを出し合い、相乗効果で数値目標を達成する。
知識やノウハウを伝えるだけではなく、成果を出すための実践的なカリキュラム。
人財育成系Webマガジン『ハチドリのはね』にて日曜日の記事を担当。
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我が、ままに在る（Let it be）自分に対して正直で在ることが、人に対して誠実で在ること。
人との関わり合いの中で、それぞれの『自分の道』を創造していきましょう。
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