「人財スター経営」のいいところは、
関係性の質を高めることで
自然に人が育ったり、自走型組織に
成長し続けたりすることです。

とはいえ、
今までの概念や習慣にはない
「ありのままを受容し合う関係性」
を構築し、環境を整えないといけません。

どうやって？

その方法や、実際の成功事例についてもご紹介します。

ぜひ、ここで学んだ内容を
あなたの組織運営にお役立てください。

そして今回も、動画を見終わったら
コメントをいただけると嬉しいです！

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＜重要＞あなたが自走チーム運営を実践するために
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少しでもあなたのお役に立てる内容に
していきたいと考えていますので、
今回の感想を下記コメント欄に
ご記入していただきたく思います。

コメント欄には、
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1.動画をご覧になっての発見、気づき、印象に残ったところ
2.あなたが組織運営で悩んでいること。
3.遠藤に聞きたいこと、現状の課題、その他感想など。
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以上の３つを書いてください。

頂いたコメントは全て拝見いたしますし、
可能な限り返信もいたします。

では、次回の動画も楽しみにお待ちください。