例えば、営業マンが営業したら一致感ありますが、専門家が営業したらチグハグしませんか?
だから、私たち専門家は営業しない方がうまくいくのです。
私自身、なんの人脈も実績も資格もノウハウもないところから『○○と言う関係性』を築くことで信頼され、高額なのに「安い!」と言っていただけて長期契約が途切れず、おかげさまで現在は満枠対応中の行列状態です。
ここで学ぶ前は、周りの相場を考えて価格を決めていました。しかし、価格ではなく価値で相手から選ばれることで、高価格で契約が決まるようになりました。また、相手からお願いされるポジショニングをしたことで、今の成果に繋がりました。
営業や集客が苦手なので、知人や交流会で出会う人へ、細々とコーチングをしていました。そこから、具体的に選ばれる理由を明確にし、相手を自立・自走させて想定以上の成果を出す【関わり方】を身につけたことで、苦手な営業をすることなく売り上げが安定しました。
散々、コーチングなど学び、様々な資格も取りました。けれど人間関係を解決するのは難しく感じていました。経営者の悩みの種である『社員間の人間関係』を根本解決することで、専門分野プラス付加価値という差別化ができ、また営業しないことでポジショニングを築くことができ、1年で売り上げが2倍になりました。
組織内の『関係の質』をあげ、目標数値の達成をともに喜びあう自走組織育成コンサルタント。2010年に会社設立以来、紹介だけでお客様が途切れず、現在はキャンセル待ち状態の行列ができる専門家。
前職の保育士・学童保育指導員時代、既存の教育に強い違和感を覚える。そして対話中心の関わり方に改革したことで、子どもたちが嬉々として主体的に動くようになる。
その経験を組織に応用し『離職率大幅減』『派閥対立の解決』『問題社員の育成』など数多くの実績を出している。その解決事例は先見経済2018年2月号から1年間(全12回)、カラー見開きページで連載される。
2020年に出版した『教育革命!小さな会社の自走組織の作り方』は、あの『7つの習慣』を抜いて、アマゾンランキング1位を獲得。
その後に出版した『経営者、リーダーへ、怒りを抑えてはいけない!』も続けてアマゾンランキング1位を獲得。
また『企業に引っ張りだこになるまでのプロセスを教えて欲しい!』という要望に応えて、オンラインサロンで伝え始めたところ、成功者が続出する。
そんな自走させ成果が出る伝え方は、これまでの独自の教育が土台となっている。ありのままを受容し、対話を深めてお互いに成長しあえる『ありのまま教育®︎』を公私共に実践35年。我が子を公教育(小・中学校)にあえて行かせずに育てる『選択的不登校』の先駆け的存在。これまでの教育とは真反対の、ともに成長しあえる関係構築が土台である『ありのまま教育®︎』(独自メソッド)を広めている。
だから、参加者一人一人、その人らしく成果を出し成功者が続出する。まさに『実践・成果主義』そこが他の塾との大きな違い。
趣味は、ライブ(オリジナルソング)・一人旅。最近は仕事仲間と漫才でM1にチャレンジ中!<1967年生まれ/東京出身/B型/超親ばかシングルマザー>
プラウドフォスター株式会社