チームリーダーの育成・問題社員の教育で会社を成長させます!

御社には「頼りないチームリーダー」「問題ばかり起こす社員」はいませんか?社員20名を超えたら理想の経営を目指すため、外部人材コンサルタントが必要です!

☝ チームリーダーの育成

部下を動かせるリーダーを育て、能動的自走型のチームを実現させます

企業の成長にとって人材育成は避けられない課題です。しかし多くの企業で「人が育たない」もしくは「育てられない」という経営者の声を耳にします。理由の多くは「日常の業務に追われ新しい社員を教育する時間を確保出来ない」または「商品やサービスの事業のノウハウはあっても社員教育のノウハウがない」からです。

それを自社だけで解決するのは至難の業です。外部の人材教育コンサルティングなら新たに能力の備わった社員を雇うよりも低コストで成果を挙げることができます。

☝ 問題社員の教育

問題社員を理想社員へ、または円満退社へ導きます

ときに企業に大きな不利益をもたらす問題社員、モンスター社員という言い方もされます。そんな問題社員を理想の社員へ教育します。これも自社ではとても解決しにくい問題です。

なぜなら上司からの教育は「コントロール」しようとするからです。対して問題社員の多くはコントロールされることを嫌います。第一段階としては「コントロールする立場でない外部の人間からの教育」であることが問題解決の鍵となります。もしそれが不可能な人材や環境であれば円満退社へ導きます。

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プラウドフォスターの人材教育メゾット

人の内面から教育し変化を即すプラウドフォスター独自の人材教育の工程

人材教育メゾット①

リーダーや問題社員についての悩み、愚痴、思いのたけを、とことお聞きします。守秘義務のある外部の人間なので、本音を全てお聞かせください。

人材教育メゾット②

リーダーや問題社員の方の話も個別にしっかり聞きます。「この人は気持ちを理解してくれる」と認識した段階で、経営者の考えを伝わる言葉、話し方に「翻訳」して教育します。

人材教育メゾット③

具体的なToDoリストを作り実施し、そのプロセスと結果で教育の成果を図ります。社長様と報告・相談をしながら、しっかり教育します。

プラウドフォスターの実績例

当社がこれまで行ってきた人材教育コンサルティングの成果例

言葉が通じない人が増えている?

最近、とても多い案件に。 社員さんやアルバイトさんに仕事を教える際に、同じ日本人なのに『言葉』が通じなくて困っている!と…

叱るとすぐ泣く女子新卒社員の場合

今回の例は、社員数30名ほどの飲食サービス系の中小企業での女子新卒採用者の例です。面接・筆記試験を実施したところ、筆記試…

人が離れていく問題解決(NPO)

某NPOのお話し。ボランティアさんが続かないんです。どんなにいい人が来ても、去ってしまう。それで、活動そのものにコミット…

問題社員解決例③

問題社員の解決実例、第3弾です。 今回は30名規模の会社に中途採用された大学卒27歳の男性です。面接では考えを流暢かつハ…

問題社員解決例②

問題社員の解決実例、第2弾です。 小さな人材派遣の会社に入社した50代の女性。30代の社長の他に社員は2名。小さな事務所…

問題社員解決例①

昨年の『問題社員の解決実例』をひとつ、ご紹介します。 大学出て新卒採用で入社してきた女子社員。明るくて可愛くてニコニコし…

企業人材教育コンサルティング参考料金

▸ チームリーダーの育成 / 企業チームコンサルティング

対象:チームリーダーとチーム全体
契約期間:1年契約(更新)
参考料金:240万円~

▸ 問題社員などの社員個別教育

対象:社員1名
契約期間:3ヶ月契約
参考料金:30万円~

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